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请问什么情况下用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金？
更新时间：2021-03-09 19:54:16
问题描述：
请问什么情况下
用人单位
解除劳动合同
不用支付
经济补偿金
？
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经济补偿
金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月
工资
的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-09 19:45:28
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用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照经济
补偿标准
的二倍向
劳动者
支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2021-03-09 19:50:35
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公司
单方解除了
劳动合同
的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-09 19:54:16
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解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗？
合同纠纷
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解除劳动合同不用付经济补偿金
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
什么情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同不用支付经济补偿？
您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
什么情形下，用人单位与职工解除劳动合同不用支付经济补偿？
用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿： (一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退：劳动者有下
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支付了经济补偿金，用人单位能否任意解除劳动合同？
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关于解除劳动合同的经济补偿金支付,
根据解除劳动合同的原因不同补偿（赔偿）不同
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劳动合同解除，经济补偿金
单位应当补偿。按照本人实际工资（不能低于最低工资标准）计算。支付年限满一年一个月，10个月的按一年工龄。欢迎来电咨询
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劳动合同解除经济补偿金的支付
原劳动法没规定合同到期应支付经济补偿金
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用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金
单位违法解除合同的，才支付。该案要看双方申请仲裁的结果。
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签了劳动合同能不能不干？，怎么规定
具备以下情形的劳动合同不能签： 1、劳动合同显失公平； 2、非书面形式的劳动合同； 3、缺乏主要条款的劳动合同； 4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。 依据《劳
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正是我在八月底交的离职报告，但我家有事要提前10天走吗？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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公司不结算绩效工资给我，这种行为合法吗？
你好，请问有相关的制度吗？可以去劳动局投诉
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我想咨询一下，怎么确认劳动关系
法律分析：可以通过下列证明确认劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证
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劳动合同法第五条是怎样的内容
法律分析：劳动法第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业
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工作，人家还没有开业，我签合同了，不去了，要给违约金么
法律分析：看情况，《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定
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要扣我20%的工资才给我辞职。但是他跟我说上个月加这个月的20%。我想问这合理吗？
法律分析：是。扣工资20%扣的是全额工资，不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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五一假期五月三号就开学了违规吗
您好，依据实际情况，计算
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