用人单位以电话形式招聘,但是没有签任何合同和协议,请问这样合理吗?还是高危行业

更新时间:2022-07-01 11:55:15
问题描述:
该雇主通过电话招聘并提交了个人入职材料,但没有签署任何合同和协议,也没有购买五份保险。它说,试用期为六个月,在试用期内支付了最低工资的80%。这合理吗?还是高风险行业
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与劳务派遣公司签署的临时性用工协议中。假如不可以依据合同书出示劳动者施工时间,必须付款合同违约金。它
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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简单的聘用合同范本聘用协议
简单的聘用合同范本聘用协议
合同通则一般规定 417
我签订了员工培训服务协议,但没有劳动合同,这个协议合法吗?
公司收取岗前培训费的做法做法是不合法的。《劳动法》规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职业培训包括岗前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业
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用人单位没有给员工签订劳动合同,而是签订了劳务协议,这种合同合法吗?
用人单位没有签订劳动合同不合法。根据《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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用人单位没有签订劳动合同,这样合法吗?
《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保
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公司未与我签订劳动合同,考证时没有与我有过任何书面协议或者口头协议,请问这样合理吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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人事没有完成招聘任务,也没有签订劳动合同。这样合理吗?
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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员工私自盖公章的后果是什么?
员工私自盖公章,常见处理方式包括与单位协商、提供证据佐证或面临法律追究。选择哪种方式取决于单位是否认可证明内容,以及能否提供其他证据来支持自己的行为。
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给公司电话请假,被算旷工,合法吗?
请假被算旷工需明确情况,如果已请假且获批,应提出异议。如未获批,可补办手续或申诉。严重情况下可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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公司离职后报销的健康证可以拿走吗?
你好,健康证的问题看谁办理的,谁付款的,你可以要求卫生监督局再发一张吧
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
举报公司人员没有上岗证,应该打什么电话?
法律分析:违反劳动者权益保护法的举报电话号码是12333,12333是全国统一的劳动保障投诉咨询电话。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动
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是否强迫员工出国出差,违反劳动法?
依据你们单位的规定处理
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内河船员算特殊工种吗
内河船员作为特殊工种,常见的处理方式包括:依据《劳动法》规定,确保其工时和休息权益;根据实际情况,申请特殊工时制度;加强安全培训和保障措施。选择不同处理方式时,
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您好我想问一下入职海底捞正式工的个人档案会进自己一辈子的档案吗
入职海底捞的个人档案主要记录您在公司的表现和经历,通常不会永久保留在您的个人档案中。常见的处理方式包括公司存档、定期销毁等。选择处理方式时,应考虑档案的重要性和
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甘劳发1998第30号第二十五条
您好,甘肃省劳动厅甘劳发[1998]30号各地、市、州劳动(劳动人事)处(局),社会保险事业管理局,省级有关部门,中央在甘单位:现将《甘肃省统一企业职工基本养老
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