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如果用人单位提前30天通知单方面解除劳动合同,劳动者能得到那些补偿?
更新时间:2022-08-09 14:10:36
问题描述:
如果雇主提前30天单方面解除劳动
合同
,工人可以得到什么补偿?
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劳动者如未提前30天通知用人单位离职的,需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-08-09 14:05:50
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公司提前终止劳动合同补偿员工哪些费用
1、公司无正当理由单方面违法终止或解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-09 14:07:49
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-08-09 14:10:36
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
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用人单位没有与劳动者签定劳动合同,又没有提前30天通知,无理由辞退劳动者可以向劳动仲裁申请什么补偿?
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你好:申请劳动仲裁解决
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法律分析:劳动者提出辞职后办理好离职手续的即为解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单
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没劳动合同,辞职不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律
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