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法律规定产假可以提前多久休

来源: 找法网 2021-09-24 14:02 0阅读 0点赞 0转发

  女性职工产假有多少天具体要看所在省份的政策是如何规定的,大多数是九十八天,并且在生产之前就可以先休假半个月。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于法律规定产假可以提前多久休及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、法律规定产假可以提前多久休

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。



  二、产假工资发放标准

  按照的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。

  各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。

  孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。

  而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;

  若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。

  哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放;

  如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

  而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的,则男方满25周岁,女方满23周岁成婚的,在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假,在此期间,双方的工资、奖金等都应当照常发放。

  而晚育则指女方24周岁。

  后生产的第一胎,规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

  在此期间,工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

  三、休产假期间不发工资怎么办

  1、职工应当与用人单位协商,让用人单位告知不发或者迟发工资的原因。如果用人单位不发或迟发工资并不合理,那么职工可以要求用人单位补发。

  2、如果用人单位拒绝补发产假工资,职工有权依法前往当地劳动行政部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁

  根据法律规定可以得知,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。以上便是找法网小编为您带来关于法律规定产假可以提前多久休的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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相关解答
  • 你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。

    全部1个答案 >
  • 我刚帮你查了一下,双胞胎可以休多15天产假,加上178天,那就是193天。

    全部1个答案 >
  • 关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。 目前劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时。 法律依据:《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

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  • 你好,可以跟用人单位进行沟通协商

    全部1个答案 >
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