您的位置: 找法网 > 产假多少天 > 产假工资计算 > 内容

产假平均工资应该如何计算,产假平均工资是按税前还是税后

来源: 找法网 2022-07-25 17:10 0阅读 0点赞 0转发

  产假平均工资的计算按照职工病假日平均工资的一定比例来发放,具体计算还需要看职工的工龄,如果连续工龄≥8年者,产假工资应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。产假平均工资是按税前工资来计算的。


  一、产假平均工资应该如何计算

  产假平均工资应该的计算方法:

  1.孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

  2.产假期间的工资:

  (1)连续工龄2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

  (2)连续工龄≥2年且4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

  (3)连续工龄≥4年且6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

  (4)连续工龄≥6年且8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

  (5)连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

  二、产假平均工资是按税前还是税后

  产假平均工资是按税前工资。

  找法网提醒,平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

  三、产假平均工资是否包含加班费

  产假平均工资不包括有加班费。工资是劳动报酬,产假期间没有参加劳动,领取的就不是工资,而是“生育津贴”。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 各地平均工资是税前还是税后
    我们知道各地每年都会公布当地的最低平均工资,用人单位与劳动者约定的劳动报酬不能低于当地的最低平均工资...
    0人阅读
  • 离职补偿金标准是税前还是税后,应该怎么计算呢?
    我们知道很多时候员工离职是可以拿到经济补偿金的,作为劳动者来说,当然要熟悉经济补偿金的相关规定,这样...
    0人阅读
  • 辞退员工赔偿金的平均工资如何计算
    根据相关法律规定,公司是不能随便辞退员工的,如果员工无过错被辞退的话,那么是需要承担一定的赔偿责任,...
    0人阅读
  • 待产假算产假时间吗?
    待产假不是产假时间。待产假和产假一个是产前休的假,一个是产后休的假。产假是法律规定必须享受的假期,而待产假是可以享受的假期。薪资待遇...…
    999人阅读
  • 产假天数包括节假日吗
    怀孕到生产这是女人一生的重大难关,难以磨灭的记忆,因为这是带给女人身心灵最大刺激的时刻。想必很多人都...
    0人阅读
  • 产假期间工资发放标准
    对于公司来说,女性休产假对公司来说肯定是有一定的损失的,但是国家有规定,此时照样需要发放工资。那么下...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
操作
分享