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我们通过派遣服务公司找到了工作，签了三个月的劳动合同，现在不到一个月就被无辜辞退了。劳务公司会赔偿我们的经济损失吗
更新时间：2020-12-06 21:45:27
问题描述：
我们通过派遣服务公司找到了工作，签了三个月的劳动
合同
，现在不到一个月就被无辜
辞退
了。劳务公司会赔偿我们的经济损失吗
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1，被公司辞退，可对照
劳动合同法
，依法维护自已的权益。
2，公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。
3，社保请放心，由社保卡中心保管，安全。
待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续。
2020-12-06 21:42:14
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用人单位应当按照
劳动者
在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个
月工资
的
经济补偿
。
2020-12-06 21:44:27
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被辞退的补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-12-06 21:45:27
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签劳动合同被辞退有赔偿吗
1295
我签劳务派遣合同一年，公司辞退有补偿吗。
原则上应当支付经济补偿金。
全部3个答案 >
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签了劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动合同纠纷
891
劳务合同辞退有补偿吗
劳务合同纠纷
被用工单位辞退，签的劳务派遣合同，辞退后我该得的经济补偿？
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受
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劳务派遣单位与用人单位的关系
劳务派遣单位
没有签劳动合同，工作将近四个月，突然就辞退了我们，请问劳板应不应该赔偿我们损失
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
全部4个答案 >
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跟劳务派遣公司签订三个月合同，工作了两个月，劳务派遣公司无故解除合同，可以要求其赔偿吗
1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。 2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证
全部4个答案 >
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劳务派遣公司签的合同，用工单位裁员，要求员工写离职当天走人，还可以赔偿吗
1.劳务派是否要试用期，主要取决于你和劳务派遣公司之间的约定，不是必须要的。 2.既然他们之前做了一张表格证明可以胜任工作，现在又以未通过为借口辞退，是不合
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我和劳务派遣公司签约三年劳务合同，但是做了不到三个月就被解雇了，请问我能拿到赔偿金吗？
要看辞退原因，如果是违法辞退，可主张赔偿金
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我签的劳务派遣合同，期限一年，现在用工单位工作五个月被无故辞退，应得到赔偿么？
你好，你既然签署了劳务派遣合同，你可以要求劳务派遣公司按月发放无工作期间的工资，对方拒绝的，你可以依法提起劳动仲裁。
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我签的劳务派遣合同，期限一年，现在用工单位工作五个月被无故辞退，应得到赔偿么？
不能得到补偿金
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想咨询一下，产假快结束了如果收到被迫返岗通知书，不去上班后果怎么样
你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题
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休息日被公司叫去参加消防演练能算加班吗？
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试用期辞职不让3天走如何办？，有没有相关的法律规定
法律分析：试用期辞职提前3天就可以走。根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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我在一家公司工作，但我的老板让我签下另一家公司的劳动合同，有补偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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学校强制进厂怎么办？
向劳动保障监察机构投诉或者申请劳动争议仲裁等方式解决
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暑假工人不签劳动合同能起诉他吗？
暑假工也要签订劳动合同，劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订劳动合同。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
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高中生，不想上学不想休学，请了一段时间假期现在不给请假了，只允许休学怎么办
按学校管理制度处理此事
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的，会一告一个准。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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