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工作一个半月了，现在公司突然提出辞退，而且没有签劳动合同，这个能争取赔偿不
更新时间：2021-03-10 12:28:49
问题描述：
工作一个半月了，现在
公司
突然提出
辞退
，而且没有签
劳动合同
，这个能争取赔偿不
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没
合同
的主张
经济补偿金
的同时还可以主张未签订劳动合同的双倍
工资
。
2021-03-10 12:21:07
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没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。
1、
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-03-10 12:25:24
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被辞退的补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-03-10 12:28:49
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没签劳动合同被开除是否可以向公司提出赔偿
合同纠纷
385
公司要劝退，但工作三年了公司没有签劳动合同，能申请赔偿吗
你好：申请劳动仲裁解决
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签劳动合同被辞退有赔偿吗
1300
试用期被辞退有补偿吗?
试用期辞退
工作没有签劳动合同，现在公司要辞退我，能申请赔偿吗
这个可以要求赔偿的，最大的是双倍工资。可以申请仲裁的。
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以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?
试用期绩效考核
你好！我想咨询试用期已满了公司没有给我签劳动合同，公司辞退员工，我能争取到什么补偿吗？
员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，
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公司工作两年，没有签劳动合同，没有购买保险，老板提前辞退了，这个情况我应该怎么争取应有的赔偿
你好，建议我方收集好有关劳动关系、工资数额、被单方辞退等方面的证据。在此基础上，可向当地仲裁委申请劳动仲裁。
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公司没有跟我签订劳动合同。工作八个月，公司提出辞退我，应该有哪些补偿
1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
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工作了五个月但是公司没有和我签订劳动合同，现在要辞退我，我能获得什么赔偿
你好，你可以要双倍工资和经济补偿金
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我在公司上班三个月，公司没有签劳动合同也没买社保，现在被辞退，请问我能不能争取到赔偿
单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可
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请问，已经签订了劳动合同，在试用期被辞退，能有赔偿吗？或者要求不被辞退。
单位辞退员工是自己的权利，但是必须得符合法定程序，用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔
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你们好在蜜雪冰城签了半年的合同，我想辞职会有影响吗？
你好，劳动法规定辞职应当提前一个月通知单位
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寒假工人不到合同期，能不能提前离职？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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员工不同意，该怎么办？
你好，具体是什么情况呢
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60岁的员工公司没有缴纳社会保障，解雇公司有赔偿吗？
你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
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我是临时工老板。他不满意，告诉我试用期一天只有80
你好，可以申请劳动仲裁
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在一家公司连续工作23年，其中有8年的第三方合同工和15年正式工，最后在正式工公司被裁员如何赔偿？
针对公司裁员，常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据自身情况选择合适的方式，如与公司协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护
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中介扣我2000多块钱，我是临时工做了一个月了，离职了
你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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