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没有签订劳动合同，没有事先通知员工就解雇员工，解雇当天是否结算员工的工资。

更新时间：2021-04-04 17:03:21
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没有签订劳动合同，没有事先通知员工就解雇员工，解雇当天是否结算员工的工资。
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    1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
    2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
    3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
    4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
    5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    2021-04-04 16:54:10
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    劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
    2021-04-04 17:00:23
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    公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
    2021-04-04 17:03:21
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不签订劳动合同，无故解雇员工的。
《劳动合同法》 第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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用人单位没有签订劳动合同口头解雇员工，也不给解雇员工工资，怎样解决？
可以依法主张未签订书面合同的双倍工资，以及双倍的经济补偿金等。
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试用期7天，没有劳动合同，被辞退，辞退原因员工不满老板让员工上交手机，而被辞退。不同意立刻结算工资
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
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没有签订劳动合同，但公司突然辞退员工应该补偿吗？没有提前通知，也不是员工犯错
你好 应该要求补偿哈
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试用期过后解雇，并未签劳动合同，但公司辞退员工，是否作出相应的补偿？
可以申请劳动仲裁要求经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资。
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雇主强制改变员工的班次和作息时间是否合法？
你好，劳动合同如何约定
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