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公司签订的劳动合同未满时间,但是达到法定退休年龄,被公司辞退,针对这种情况能有什么补偿。
更新时间:2022-10-21 11:23:40
问题描述:
公司签订的劳动
合同
尚未到期,但已达到法定退休年龄,被公司解聘。同时,社保购买已经有15年没有了。对于这种情况可以做出什么补偿。
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如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险,对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错,则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇,用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金
2022-10-21 11:20:59
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劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
2022-10-21 11:22:10
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-10-21 11:23:40
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