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离职证明能证明工龄吗

来源: 找法网 2020-12-08 17:38 0阅读 0点赞 0转发

  工作的一个年龄,相信大家都知道关系到我们的一些工资等等,那么对于离职证明来说,离职证明他需要证明我们的一些离职方面的问题,例如说离职的时间,以及在上一家公司的岗位。接下来由找法网小编为大家带来离职证明能证明工龄吗的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、离职证明能证明工龄吗

  离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明,主要有以下4个作用,。

  (1)入职新单位时上交

  当你入职一家新公司时,为了避免法律风险,一般都会要求员工提交离职证明,一是证明履历的真实性,二是证明已与前东家解除劳动关系。

  (2)用于转移社保公积金

  当你从前一家公司离职后,单位会把你的社保公积金停了,并从原单位名单中移除出去,然后新公司添加名单的时候,需要进行再次确认。

  (3)用于领取失业保险

  如果你是被动辞职,又暂时没有找到新的工作,那么可以到人社部进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外,还可以领取最长24个月的失业金。

  (4)用于劳动仲裁

  如果你是由于公司原因导致的被动辞职,公司没有上社保、公积金或者降职降薪等,你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁,只要证据充分,劳动部门会支持员工的诉求。

  二、开具离职证明应注意什么

  (1)离职证明必须盖章

  离职证明必须真实,不可伪造。离职时一定要仔细检查各项内容填写是否准确,是否已经盖上单位鲜章,如果忘记盖章还要再跑一趟补盖,增加麻烦。

  (2)离职证明是否属实

  有些企业辞退员工时不想赔偿,但是员工仍然强烈要求赔偿,一些格局比较小的企业,离职时给你来上“临门一脚”落井下石,会在离职证明上注明“被辞退”,以便给你的下一份工作制造障碍。

  这时一定要看仔细,如果你需要申请劳动仲裁,企业这么写也没关系,正好可以作为维权的证据。如果你不想维权,想继续到下一个单位工作,那么你就要拿出事实依据和企业讨价还价,比如未足额缴纳社保、未给城镇职工缴纳公积金等,以此作为交换条件,尽量不要在离职证明上留下“被辞退”的字样,这样容易造成不良的第一印象。

  (3)企业拒绝开具离职证明是违法行为

  员工如果已经办理完各种离职手续,公司就必须给员工开具离职证明,如果单位拒绝开具的话,实际上违反了《劳动法》。

  以上就是找法网小编整理的关于离职证明能证明工龄吗的相关内容,离职证明的一个用处还是很大的,需要及时的办理。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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