工作的一个年龄，相信大家都知道关系到我们的一些工资等等，那么对于离职证明来说，离职证明他需要证明我们的一些离职方面的问题，例如说离职的时间，以及在上一家公司的岗位。接下来由找法网小编为大家带来离职证明能证明工龄吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明，主要有以下4个作用,。
（1）入职新单位时上交
当你入职一家新公司时，为了避免法律风险，一般都会要求员工提交离职证明，一是证明履历的真实性，二是证明已与前东家解除劳动关系。
（2）用于转移社保公积金
当你从前一家公司离职后，单位会把你的社保公积金停了，并从原单位名单中移除出去，然后新公司添加名单的时候，需要进行再次确认。
（3）用于领取失业保险
如果你是被动辞职，又暂时没有找到新的工作，那么可以到人社部进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外，还可以领取最长24个月的失业金。
（4）用于劳动仲裁
如果你是由于公司原因导致的被动辞职，公司没有上社保、公积金或者降职降薪等，你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁，只要证据充分，劳动部门会支持员工的诉求。
（1）离职证明必须盖章
离职证明必须真实，不可伪造。离职时一定要仔细检查各项内容填写是否准确，是否已经盖上单位鲜章，如果忘记盖章还要再跑一趟补盖，增加麻烦。
（2）离职证明是否属实
有些企业辞退员工时不想赔偿，但是员工仍然强烈要求赔偿，一些格局比较小的企业，离职时给你来上“临门一脚”落井下石，会在离职证明上注明“被辞退”，以便给你的下一份工作制造障碍。
这时一定要看仔细，如果你需要申请劳动仲裁，企业这么写也没关系，正好可以作为维权的证据。如果你不想维权，想继续到下一个单位工作，那么你就要拿出事实依据和企业讨价还价，比如未足额缴纳社保、未给城镇职工缴纳公积金等，以此作为交换条件，尽量不要在离职证明上留下“被辞退”的字样，这样容易造成不良的第一印象。
（3）企业拒绝开具离职证明是违法行为
员工如果已经办理完各种离职手续，公司就必须给员工开具离职证明，如果单位拒绝开具的话，实际上违反了《劳动法》。
以上就是找法网小编整理的关于离职证明能证明工龄吗的相关内容，离职证明的一个用处还是很大的，需要及时的办理。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
