离职员工是需要离职证明的，用人单位应当为劳动者办理离职手续并且出具离职证明。如果离职证明公司不给开的话，员工可以到劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。
被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
离职证明公司不给开，劳动者可以采取下列措施：
1.到劳动行政部门举报；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.找法网提醒大家，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
离职员工离职证明从离职当日算起。
离职证明，是作为一个员工已离开公司的凭证而存在的。应该在员工正式从公司离开之日开始，就交给员工。
劳动者离职，用人单位应当在十五日之内为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续，离职证明用途如下：
1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2.证明按照正常手续办理离职；
3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。
离职证明可以在离职的时候进行索要。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料
