离职原因怎么说比较好，离职后工资多久必须结算

　　离职原因可以说明是家庭原因如离家太远希望回家陪伴父母、家里有事；或者是个人原因如个人无法胜任、有了更好的发展、个人身体健康问题等等。离职后工资在办理离职手续时必须结算。

　　一、离职原因怎么说比较好

　　比较好说的离职原因有：

　　1.以家庭原因辞职的理由

　　（1）家里孩子太小，离不开。

　　（2）家里准备盖房子。

　　2.以个人原因的辞职理由

　　（1）身体吃不消。

　　（2）自己要回去结婚。

　　（3）回去读书，再也不打工了。

　　（4）我不适应眼前的岗位。

　　（5）我承受不了这样的工作压力。

　　3.以其他原因辞职的理由

　　（1）我要换个环境。

　　（2）我亲戚叫我到他那里去。

　　（3）有亲戚开店叫我过去帮忙。

　　二、离职后工资多久必须结算

　　离职后工资一般在办理离职手续交接的时候，一并结算且发放给离职的劳动者。

　　《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　实际操作中基本有两种：

　　1.离职那天就当面结清

　　2.和当月正常发薪日期一起发薪

　　找法网提醒大家，虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。

　　三、离职要提前多少天提出

　　1.正式员工离职提前30天以书面形式通知单位，试用期离职提前3天。

　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　4.正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

　　5.试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。