辞退除名开除的补偿有什么不同

更新时间：2021-06-16 07:24:57

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劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。
2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资；
3、如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿

2021-06-16 07:16:52

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开除与辞退均为单位主动解除劳动者的劳动关系。在劳动关系中并无实质性区别。但如糸公务员身份，两者是有区别的

2021-06-16 07:21:28

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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

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关于二者的区别还在于辞职与开除的不同点。辞职是劳动者的主动行为，通常没有赔偿，而开除则是用人单位对员工的严厉处罚，往往涉及赔偿问题。在理解和应用时，应准确把握两

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1、开除与辞退的区别： (1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者; (2)类别不同。开除属于行政处分，且是最严厉的一种处分

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关于辞退和开除有什么区别？

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你好律师，关于辞退和开除有什么区别？

1、开除与辞退的区别： (1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者; (2)类别不同。开除属于行政处分，且是最严厉的一种处分

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