至今工作快十一年了,而且合同签的也是无固定期合同了,如果公司要辞退我,应该怎么赔偿我

更新时间:2022-07-29 12:26:03
问题描述:
我于2006年加入该公司,已经工作了近11年,该合同也是一份无期限合同。请问,如果公司想解雇我,我应该如何得到补偿
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    公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-07-29 12:22:03
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    公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-07-29 12:24:23
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好,我是无固定期合同,如果单位辞退我,怎么赔偿
签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退对其的赔偿是:属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于
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你好,我2014年12月入职至今,合同每年一签订,签的都是固定期限的一年期合同,现在公司在合同期内无
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第87条
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我跟单位工作了十一年,现在到了签订无固定期合同的时候,单位要辞退我,这样合理吗
单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者
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我在公司工作十年!现在是无固定期限合同,如果被辞退应该如何赔偿
包括经济补偿金、赔偿金,以及加班费、节假日、年休假赔偿金等。
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我在公司原本是15号发工资然后我银行卡被冻结了又不了公司就说25号发怎么办
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