首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
春节放假
>
春节放假咨询
> 咨询详情
劳动合同未到期,公司因企业经营困难解除劳动关系,应如何向劳动者赔偿。
更新时间:2021-04-05 06:59:10
问题描述:
劳动合同
未到期,公司因企业经营困难解除
劳动关系
,应如何向
劳动者
赔偿。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1825819
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第十五条的规定以及《
劳动合同法
》第三十八条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和
经济补偿
,并可支付赔偿金: 其一,用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的。其二,未及时足额支付劳动报酬的:如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。
其三,未依法为劳动者缴纳社会保险费的:用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的:比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等。
其五,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。其七,用人单位违反法律、行政法规强制性规定的,以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2021-04-05 06:49:58
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1760196
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
公司
单方解除了劳动
合同
的,应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-05 06:56:02
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
642244
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面
证明
并要求支付解除劳动关系的
经济补偿金
2021-04-05 06:59:10
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系
劳动合同纠纷
1700
劳动合同未到期,用人单位解除劳动关系,该如何补偿
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系
劳动合同纠纷
565
如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
用人单位经营不善,主动解除劳动合同,该如何赔偿
可以要求单位支付经济补偿金。
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
与企业订立劳动合同,执行未到期,企业单方面解除劳动关系,请问如何赔偿?
按实际情况,只要属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁处理。 根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定,劳动者可以选择向用人单位所在地的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果用人单位不签订劳动合同,并解除劳动关系,该如何向劳动者赔偿或补偿?
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同未到期,用人单位与我解除劳动关系,我要得到怎样的补偿
劳动者在工伤期间,被用人单位解除劳动关系,属于违法解除,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的用人单位应当向劳动者
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
与原企业未解除劳动合同,现用工企业与其签订劳动合同,解除劳动关系是否需支付经济补偿?
可以的,
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未签订劳动合同,解除劳动关系,该如何赔偿
你可以通过劳动仲裁要求单位给你每月支付二倍工资,还可以主张经济补偿。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
与企业签订的劳动合同未到期,企业单方面要与我解除劳动合同,企业应如何赔偿我。
你自己不要主动辞职。根据你的实际工作年限支付相应的经济补偿。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但国家规定不能在诊断证明上写具体的休息时间,否则不批准休假,这种情况不能请病假吗?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
事业单位离职手续一般要办理多久
您好可以和单位协商的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
餐饮公司不给实习生放假不发三倍工资是违法的
可以及时投诉或仲裁维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在单位有保洁人员,但是领导让员工打扫会议室。如果他们没有打扫,他们每次都会被罚款50元。
你好:如果对处罚不服可以申请仲裁。题外话:无论到哪里,遇到什么事情都要冷静
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了赔偿协议觉得太少了,能不能再起诉他?
你好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果在职期间请假没有扣工资,现在离职了要扣之前请假的工资,是否合理?
您好,扣工资的问题是可以帮你处理
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期感觉员工不合适,需要补偿吗
试用期感觉员工不合适,常见的处理方式包括劝退、辞退和协商解除劳动合同。具体选择哪种方式,应综合考虑员工的具体表现、公司规章制度以及可能的法律风险。通常,若员工存
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好我咨询一下在试用期间工作中意外出现失误造成公司损失公司要求个人全部支付损失这个合理吗
试用期失误损失责任视情况定。员工故意则承担损失,可从工资扣,但不得超月工资20%。如非故意,由公司承担。具体处理方式应依法协商或通过仲裁、诉讼解决。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
文山律师
同城律师:
文山市律师
富宁县律师
广南县律师
麻栗坡县律师
马关县律师
丘北县律师
西畴县律师
砚山县律师
律师解答动态
刚刚
郭进律师
近期帮助 40235 人
您好,私人借款,借10000到账10000当天反还利息服务费2400算砍头息吗?
刚刚
吕柳玲律师
近期帮助 13080 人
我想咨询问一下就是房东到店里面闹我不想做了她不退押金怎么办?
46秒前
毛泽梅律师
近期帮助 43 人
在虎门做伤残鉴定去那里做
48秒前
屠明双律师
近期帮助 1091 人
上班时手被机器夹伤了应该算工伤吗
1分钟前
李永会律师
近期帮助 5168 人
租车的时候没有认真检查还车的时候前挡风玻璃上有一个裂纹这个怎么算
1分钟前
王晓君律师
近期帮助 481 人
舞蹈机构叫了定金200元,不想去学了,单机构不退回和他沟通甚至不理睬
1分钟前
周清智律师
近期帮助 22121 人
请问小区居民楼下开设废品回收站,是否违反相关法律法规?
1分钟前
周咏洁律师
近期帮助 1213 人
请问假如我嫖娼自首会通知家人吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询