我工作了一年半，公司没有提前通知就终止劳动合同该怎么赔偿

更新时间：2022-08-22 11:20:24

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我已经工作了一年半。未经事先通知终止劳动合同，公司如何赔偿

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在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-08-22 11:14:51

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

2022-08-22 11:18:17

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

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签了一年劳动合同，试用期快结束了，但是公司突然提出要辞退我，没有提前通知，应该如何赔偿

在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

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我在一个公司工作四年半了，没签劳动合同，公司裁员也没提前通知我请问我该怎么办？

公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。

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公司没提前通知终止合同，怎么赔偿

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

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劳动合同到期不续签应该怎么赔偿，已经提前一个月通知

你工作几年了，n的赔偿金。

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但是单位未提前通知终止劳动合同，要求现在与我解除劳动合同，如何赔偿我

你有权拒绝，并索要经济补偿金或者赔偿金

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公司解雇55岁员工应得到什么样的补偿？

你好，可以向劳动局投诉

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辞职后罚款2000是否合理？

劳动合同未到期，用人单位违法解除合同的，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；即员工每在单位工作满一年，单位需要支付其二个月的工资；不到一年，但满半年的，按一年算

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五年没有签订劳动合同可以获得赔偿吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律

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还没有签订三方协议，需要提前多少天

实习协议是如何约定的呢，提前30日以上书面通知用人单位可以离职

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过年请假公司不批怎么办？

建议尽量协商处理吧

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你好你好，我在工厂上了半个月班

劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。

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我签了实习合同，合同上写着要提前三十天提出离职，我想要提早走，我看实习生只要提前三天就可以了

法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

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我在公司离职，离职日期公司领导签字同意，然后现在离职后领导说要扣我工资

法律分析：需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的

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