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离职单位要求签订保密协议一年不能从事这个行业无补偿金
更新时间：2022-04-03 09:42:33
问题描述：
离职
单位要求签订
保密协议
一年不能从事这个行业 无补偿金
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签订竞业限制
协议
要给予相应的补偿。根据《
劳动合同法
》第23条第二款规定：单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动
合同
后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-04-03 09:39:01
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保密协议没有补偿金生效。竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
2022-04-03 09:41:55
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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的
违约责任
，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的
侵权责任
。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
2022-04-03 09:42:33
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