公司劳动合同应该是甲乙方各一份,可是公司一直都不给员工,我要怎样维护自己的权利

更新时间:2022-10-02 10:42:58
问题描述:
公司的劳动合同应该是甲、乙双方的劳动合同,但公司从未给过员工,因为劳动合同不规范,没有具体的签订年限,也没有公司印章。如果我入职时不签字,我就不会做。我如何保护我的权利
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    公司如果丢失了劳动合同,一般情况下劳动合同都是一式两份,公司是能够签定这个劳动合同的补签的,只是说需要与劳动者进行协商。如果劳动者不愿意进行劳动合同的补签的话,那么可以让劳动者把他那里的那一份劳动合同拿出来
    2022-10-02 10:37:33
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    公司丢失员工的劳动合同一般情况下,劳动合同都是一式两份,这种情况下单位,可以让员工拿出另外一份复印给客也可以要求与员工订立补充的劳动合同,公司可以要求员工补签劳动合同,但是可能会需要与劳动者协商,双方在自愿平等的基础上重新订立劳动合同
    2022-10-02 10:41:11
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    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2022-10-02 10:42:58
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公司因发展不好要裁员。我就跟公司签订了劳动合同,我该怎么去维护自己的权利呢?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司一直拖欠12月份的工资,签订了劳动合同,2份合同都在公司,我们应该怎么维护自己的权益
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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可是劳务派遣公司签合同时只让签名,又不给劳动者一份,我该怎么维护自己的权利呢?
在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
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我和公司签订了三年的劳动合同。是否可以这样做?作为员工该怎么维护自己的权益?
您好,如果在试用期违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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劳动合同没有约定绩效工资,是否违法
你好,可以申请劳动仲裁维权
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合同到期,如何赔偿?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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我在单位工作五年了,前四年是一个第三方第五年换了第三方
确认与第三方的合同是否合法,可以注意以下几点:合同内容是否明确、合法,双方权益是否平等,是否违反劳动法律法规等。如有疑问,可咨询律师或劳动监察部门。
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试用期内单方解除劳动合同责任是怎样的
试用期内解除合同需谨慎。若劳动者无过失,应提前通知并支付补偿;若存在过失,可依法即时解除。操作时应确保程序合规,避免法律风险。
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在蜜雪冰城工作不到半年扣半个月工资合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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北京合同到期不续签怎么赔偿
您好,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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劳务公司不退钱怎么办
遇到劳务公司不退钱,可报警或向劳动保障监察机构投诉。选择报警可追求其刑事责任,而选择投诉则可通过行政手段迫使其退钱并受罚。
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我是学生工然后进厂不让离职怎么办?
学生工离职受阻,可书面通知工厂解除合同。选择处理方式时,应先与工厂协商,协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼,同时保留相关证据以维护自身权益。
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