如果劳动者与用人单位打算通过劳动调解来解决劳动争议纠纷的，那么可以向劳动仲裁委员会提交劳动争议调解申请书。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动争议调解申请书怎么填写及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
申请人：ＸＸＸ
姓名（或用人单位名称）：ＸＸＸＸ
性别：男／女
地址：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ
职务（岗位）：ＸＸＸＸＸＸ
法定代表人：ＸＸＸ
职务：ＸＸＸＸ
委托代理人：ＸＸＸＸ
被申请人：ＸＸＸＸ
姓名：ＸＸＸＸ
性别：男／女
地址：ＸＸＸＸＸＸＸ
职务（岗位）：ＸＸＸＸＸＸ
法定代表人：ＸＸＸＸＸＸ
职务：ＸＸＸＸＸ
委托代理人：ＸＸＸＸＸ
申请事由：
因ＸＸＸＸＸＸＸＸ（事由）产生争议，申请调解。 调解请求： 事实与理由： 为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
（申请人签名或盖章）
ＸＸＸＸ年ＸＸ 月ＸＸ 日
1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。
4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
仲裁一般要经历这样几个阶段：
（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
（2）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
（3）调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
（4）裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
（5）调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
根据法律规定可以得知，劳动争议调解申请书需要写明申请人与被申请人的基本信息、然后再写明申请事由等事项。以上便是找法网小编为您带来关于劳动争议调解申请书怎么填写的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
