现在因照顾老年人,又要调上来操盘,因工作岗位经常调整,本人想离职,这样的情况离职有赔偿金吗?

更新时间:2022-06-06 16:48:44
问题描述:
起初,我是一名锅炉操作员。后来,由于缺乏人力,我去了水处理厂。现在我得转到接线员那里去照顾老人了。由于频繁的工作调整,我想离开。离开有什么补偿吗?
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离职和辞职有区别吗?
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公司辞退员工,便是不给开离职报告,要我自动离职,商议无果,居然帮我免职转岗,假如不同意,毫无疑问翻脸
你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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想问一问,现在因为公司压力太大,身体出现状况想离职,但是用人单位要求工作30日后再离职这样合法吗?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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请问,在劳动合同中有岗位,但公司调整了我的岗位,我想离职,可以要求补偿吗?
调整岗位是否需要重新签劳动合同可以由双方约定。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
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员工自己离职有赔偿,如果用人单位,逼员工离职,有赔偿吗?
你好!很多情况单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的,具体情况需要联系律师详细描述情况然后给予更进一步准确答复。
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公司由于业务减少,我不同意,说让我主动离职,没有补偿,是合法的吗?
你好,公司调动工作有降职降薪或者出市区的话可以主张补偿金,建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见和指导,看下有哪些权益也可以维护。
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突然被告知工作岗位要裁员,被迫离职,不离职就调离工作岗位,有没有补偿,补偿标准
通常这样的情况要区分是不是大规模的裁员情况,如果是大规模的裁员的话,应给与相应的裁员补偿,如果不是法定的裁员情况,那么没有法定的理由解除劳动合同应给与经济赔偿金
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学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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关于特殊工种的认定
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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大学生被学校强制到企业实习至少6个月这合法吗?
您好,按照学校的规章制度办理
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