在现实生活当中，有些人靠一份工作养家糊口，现在的人们物质和生活水平都在提供，人们对工作的选择也变得多种多样。在工作方面，辞职的话题是很高的，当大家在工作方面有另外的打算时，通常会选择辞职。那么离职证明要给原件吗？接下来找法网小编将为您进行解答。
离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明，主要有以下4个作用，。
1、入职新单位时上交
当你入职一家新公司时，为了避免法律风险，一般都会要求员工提交离职证明，一是证明履历的真实性，二是证明已与前东家解除劳动关系。
2、用于转移社保公积金
当你从前一家公司离职后，单位会把你的社保公积金停了，并从原单位名单中移除出去，然后新公司添加名单的时候，需要进行再次确认。
3、用于领取失业保险
如果你是被动辞职，又暂时没有找到新的工作，那么可以到人社部进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外，还可以领取最长24个月的失业金。
4、用于劳动仲裁
如果你是由于公司原因导致的被动辞职，公司没有上社保、公积金或者降职降薪等，你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁，只要证据充分，劳动部门会支持员工的诉求。
1、确认工作履历的真实性
离职证明从侧面证明了员工与上一家存在过劳动关系，也是个人履历和经验的一个佐证，让用人单位加强了对你的了解和信任。
2、避免劳动中的法律风险
有的员工未与上家企业解除合同，就到新一家单位来上班。这么做的目的，一般情况下是为了比较一下两个单位的优劣，如果这个单位没原单位好，很可能上两天班就不来了，然后重新回原单位上班，两不耽误。
办理离职一定要走正规程序，按照公司的规定写辞职申请并按规定办理手续，在此情况下，公司就会提供离职证明，及时离职时没有开离职证明，再回去办理离职证明，公司也是要给办理的。
以上是找法网小编为您收集和整理关于离职证明要原件吗的法律知识，当你入职一家新公司时，为了避免法律风险，一般都会要求员工提交离职证明，一是证明履历的真实性，二是证明已与前东家解除劳动关系。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。
