申请劳动仲裁审理期限,劳动仲裁审理期限多长时间

　　申请劳动仲裁审理期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁审理期限是四十五天，自劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理。

　　一、申请劳动仲裁审理期限

　　申请劳动仲裁审理期限：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　存续期间因拖欠发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动仲裁审理期限多长时间

　　劳动仲裁审理期限一般是四十五日内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　三、劳动仲裁审理程序

　　劳动仲裁审理程序为：

　　1.申请。

　　首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

　　2.受理。

　　自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定。

　　3.委托。

　　4.举证。

　　劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

　　5.审理。

　　双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

　　6.裁决。

　　调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。找法网提醒，当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。