撤销申请劳动仲裁方法是由用人单位在法定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中院申请，并且只有在符合一定条件的情况下才能申请撤销，比如仲裁裁决违反法定程序、适用法律法规错误等。
撤销申请劳动仲裁方法是由用人单位依法在收到仲裁裁决书之日起的三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
以下仲裁裁决可撤销：
1.违反法定程序的；
2.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
3.适用法律、法规确有错误的；
4.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
5.其他。
劳动仲裁裁决撤销后可以起诉。劳动争议仲裁裁决书被中级法院判决撤销后，劳动者可以向当地基层法院起诉，要求对双方的劳动争议纠纷进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。找法网提醒您，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
