一般来说，解除劳动合同在法律上来说是一种形成权，可以直接由用人单位或者劳动者单方面行使，而一旦行使就产生民事法律关系变化。那么大家知道非劳动者本人书写的辞呈报告是否有效吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
案情介绍：
朱某自2013年11月1日起到江苏省高邮市某酒店工作，担任服务员一职。2019年9月20日朱某委托同事代为书写辞职报告，后本人提交辞职报告到公司申请辞职。公司在收到朱某的辞职报告后，于2019年9月24日发出通知，表示同意朱某辞职，要求朱某在30日内做好交接，并于9月27日前到人事部门办理离职手续。2019年9月28日公司作出解除劳动合同通知书。朱某在收到公司作出的解除劳动关系通知书后，经咨询了解自己不能享有经济补偿后，提出辞职申请不是本人所写，不承认自己申请辞职。后朱某以公司违法解除为由提出仲裁，要求公司支付其经济赔偿金38395元。
案例分析：
本案中朱某虽是委托同事书写辞职报告，但其委托的行为是本人真实意思表示行为，最终亦是本人提交辞职报告给公司。公司在收到朱某的辞职报告后，表示同意朱某辞职。朱某的辞职申请虽不是本人所写，但根据朱某自己提交的行为得出辞职是其真实意思表示。辞职申请已经成功送达给用人单位，用人单位也已同意朱某的辞职，则朱某解除劳动合同的权利行为已经行使完毕，相应的双方解除劳动关系行为已经发生和形成。当朱某了解到自己不能享有经济补偿后，反悔自己当初的行为，违背了诚实信用原则，不应得到支持。
相关法律依据：
《中华人民共和国合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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