如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿？

　　如果公司强制辞退员工应给予双倍的经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限计算。即工作满一年的支付两个月的经济补偿。工作不满一年但满六个月的，支付一个月的工资补偿。

　　一、如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿？

　　如果公司强制辞退员工应给予双倍的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付两个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、工伤认定期间被辞退怎么办

　　工伤认定期间被辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。

　　根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。

　　三、公司辞退已退休员工需要赔偿吗？

　　找法网提醒您，公司辞退已退休员工不需要赔偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4.用人单位被依法宣告破产的;

　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。