年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。但是并不是所有的劳动者都可以享受到年休假的，年休假也是有一定资格要求的。今天找法网小编为大家介绍，享受年休假的资格是什么？
一、享受年休假的资格是什么
依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。
由此可见，享受年休假必须在本单位工作一年才可以享受，这个就是职工享受年休假最基本的资格。
二、职工年休假的天数是如何规定的
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。
三、公司未安排年休假，工资应该如何折算
未休年休假天数的工资按日工资3倍支付，包含本数，实际另付2倍；日工资=月工资÷21.75天；月工资为前12个月平均工资（剔除加班费），工作不满12个月的，按实际月份计算。公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入（现在基本上没有这么傻的员工啦）。
四、新入职员工年休假怎么算
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
享受年休假的资格就是员工在本单位工作的时间满一年的，希望上面的介绍可以帮助大家。
