入职资料可以要回来吗?如果这家公司拖着不给办理离职手续影响新公司入职时间,有什么办法解决?

更新时间:2022-03-16 12:42:13
问题描述:
我刚在加入公司三天后提出辞职。我可以要回我的就业信息吗?另外,如果公司延迟办理辞职手续,会影响新公司的进入时间,那么解决办法是什么?
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    用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
    2022-03-16 12:36:56
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    辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人
    2022-03-16 12:41:22
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    双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
    2022-03-16 12:42:13
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我是在校实习生,公司让我离职,但是还没办理离职手续,我找新工作会对我新工作入职有影响吗
你好!员工正式离职时单位是需要开具离职手续的,建议与原单位协商处理,协商处理不了的申请劳动仲裁维权
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入职三天离职了,可是没办理离职手续,可不可以去其他公司入职
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
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公司我在办离职手续,公司久久拖着,影响我办理离职手续
公司拖着不开离职证明有三种解决方法: 一、与原公司协商处理; 二、投诉到公司所在地的劳动监察大队; 三、提交仲裁。 不出具离职证明,同时可以索赔: 一、劳动者与
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离职三个月,公司流程未完成,影响其他公司入职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
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但学校已经放假,不能办理辞职手续。有什么好的解决办法吗?如不进行离职手续直接去新公司任职可以吗
您好,这个的话建议您可以和新的公司进行协商处理看,咨询一下对方的意见,并保留相关的书面证据,竭诚为你服务。
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然后离职手续没办理,公司这边也给我开了离职证明,现在又以离职手续不合理,影响我入职新的公司嘛?
 辞职到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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上家公司未办理离职手续,还需要回原来的公司办理离职手续吗?不去会不会影响新公司的社保缴纳?
如果因为员工的离职,给公司造成损失的,可以起诉。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动
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去劳动监督投诉后,怎样才能撤销投诉?不撤销的后果是什么?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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就是我目前未成年在一家店担任技师每个月十号发工资一直都有保底6000每个月固定休息三天上个月我休息了
可以向当地劳动监察部门投诉,他们会进行调查并给予相应的处理;如果劳动监察部门处理无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果仲裁仍然无法解决问题,可以向法院提起
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职位和招聘广告不一样
如果招聘广告中未提及的工作内容超出你的职责范围或你不愿意执行,可以与雇主沟通并表达你的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当告
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
你好,劳动纠纷咨询
劳动纠纷的解决流程包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。如果协商和调解都无法解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满,可以向人民法院提起诉讼
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辞去大集体成为全民合同工,原大集体能否视为缴费年限?
法律分析:如果属于大集体的正式职工当然是要计算的。以前大集体的职工,在招工时也必须要经过劳动部门备案,在养老保险制度实施之前大集体的职工的工龄,很多地方都会计算
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商场是否有权利给员工开罚单
商场无权开罚单。处理员工问题,商场可:1)对轻微违规,给予口头警告或书面警告;2)对较严重违规,依据内部规定给予纪律处分;3)对严重违规且符合法定情形的,可解除
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您好,我公司已经三个月连续发基本公司了,公司算是违法吗
您好,请讲一下具体情况?是授薪加提成只发基本工资嘛?
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满15周岁了可以在台球厅上班嘛
处理未满16周岁青少年就业问题,常见方式有劝阻、举报和寻求法律援助。若雇主违法雇佣,应举报至劳动监察部门。若个人或家庭有经济困难,可寻求法律途径,如申请救助金。
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