合同到期,用人单位提前未打招呼,直接通知不用来上班了

更新时间:2022-10-17 14:17:53
问题描述:
合同到期时,雇主没有提前打招呼,直接通知他不要来上班
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    临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位
    2022-10-17 14:14:53
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    具体看情况的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形
    2022-10-17 14:15:47
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    合同期满,劳动关系自然解除,劳动者辞职不需要提前通知单位,如果合同没有到期,应提前通知单位。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-10-17 14:17:53
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提前一个月打辞职报告,还没有到时间就就我不用去上班
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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工作9.5年,公司突然说不用上班了,未提前通知
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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和劳务派遣公司签订合同,合同没到期通知不用上班了
你好!先与新的劳务派遣公司存在劳动关系。到期后单位不愿意再续签,可找原单位支付经济补偿金
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合同到期没及时签合同,与单位一直保持事实雇用关系四个月,月底突然口头通知不用上班了
你好,收集材料,保存证据,申请劳动仲裁赔偿。具体带上材料到我们单位办公室见面详聊。
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未有签过劳动合同,现中途突然电话通知不用来上班
可以要求单位出具书面的辞退通知,再申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。他年纪多大了。
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2024婚假是带薪休假吗,法律上该如何规定
婚假是带薪休假,常见的处理方式包括与用人单位协商确定休假时间,按照单位规章制度进行申请和审批。选择处理方式时应考虑个人实际情况和单位要求,确保合法合规享受婚假。
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我患有糖尿病。公司能解雇我吗?
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁维权的
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公司在要解除劳动合同前强制员工休年假,员工可以拒绝修,正常上班,后面年假可以补偿吗?
可以拒绝,但补偿视情况而定。如因工作原因未休年假,可要求补偿;如因个人原因,则无法要求补偿。补偿标准为该职工日工资收入的300%。协商不成可向劳动仲裁委员会申请
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在另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿?
你好,若公司走正常裁员程序,一般依照法律可获得经济补偿金,依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标准,若未提前通知可要求另外多支付一个月工资
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毕业了还可以和公司签订实习协议吗
视情况而定。毕业前实习可签实习协议,毕业后工作应签劳动合同。实习协议主要约定实习内容、时间等,劳动合同则涉及工资待遇、社保等更多权益。需根据实际情况选择合适的协
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不让离职提前一个月通告了还不让走了就算你私自离职扣工资
如果劳动者没有提前30天申请离职,公司首先应与劳动者沟通了解其离职原因,并评估是否给公司造成了损失。如确实造成损失,公司有权要求劳动者进行赔偿。同时,公司应确保
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服装店离职不用走离职流程吗?
服装店离职需遵循流程。包括提前通知用人单位、完成工作交接、获取解除证明、办理社保转移等。确保离职过程合法合规,避免后续纠纷。
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