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我在公司签了两年的合同，我在工作中被员工打了。现在公司解除劳动合同，没有赔偿。

更新时间：2021-01-17 19:41:58
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我在公司签了两年的合同，我在工作中被员工打了。现在公司解除劳动合同，没有赔偿。
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    已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同，但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理：
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    (四)考勤记录；
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中，
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2021-01-17 19:34:01
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    你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
    2021-01-17 19:38:01
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    最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
    2021-01-17 19:41:58
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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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888 人咨询过
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员工解除劳动合同赔偿多少钱
员工解除劳动合同赔偿多少钱
劳动合同纠纷 1639
公司解除劳动合同赔偿标准
公司解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同
我在公司签的合同是三年，我现在刚满一年，公司要裁员，跟我解除劳动合同，公司该怎么补偿我？
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
你好，公司把我开除了，但是合同是跟外派公司签的，一个月了。劳动合同还没给我解除！
关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我在公司签了两年合同，我在工作里被员工打了，现在公司要解除劳动合同，而且没有赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 　　 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我跟公司签了三年劳动合同，不到一年公司就解除劳动合同，我能否得到赔偿我
正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位
全部3个答案 >
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我在公司工作了快一年了，公司要和我解除劳动合同，合同签了两年。公司要怎样补偿我
你好。一年补偿一个月工资。
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我工作六年只签两年合同，公司解除劳动合同，如何赔偿我？
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）
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我与我现在的公司没有签订劳动合同，
需结合具体情况确定
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888 人咨询过
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公司建议员工不要回家过年，是不是违法的
你好，你这种问题是这样的：1、公司行为不合法，员工应当按时上班2、员工可以到劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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甲方有权根据乙方的业务需要和履行情况，随时终止本合同。甲方不会向乙方支付任何赔偿。
您好，按照合同约定办理
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已经到了退休年龄，合同到期。是否需要赔偿？
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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请问一下，哪种情况可使劳动合同终止
劳动合同应当终止的情形有： 1、劳动合同约定的期限届满； 2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故； 3、用人单位单方面提出终止合同，要
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公司倒闭员工怎么样赔偿
公司倒闭应该按下列标准赔偿员工： 1、一般按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的
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分公司下边又成力一个公司可以签劳动合同吗
可以签。处理方式一般有两种：一是直接与新成立的公司签订劳动合同；二是先与原公司解除或终止劳动合同，再与新公司签。选择哪种方式需考虑工龄、福利待遇等是否连续计算，
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