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员工进公司两年,公司没有签订劳动合同,如何申请经济赔偿。
更新时间:2021-04-09 19:22:09
问题描述:
员工进
公司
两年,公司没有签订
劳动合同
,如何申请
经济赔偿
。
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未签定劳动合同,出现
工伤事故
索赔:发生
劳动争议
后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2021-04-09 19:14:02
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你好,
用人单位
不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请
劳动仲裁
,督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务,因
不可抗力
、意外情况或者
劳动者
拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要支付双倍工资。
2021-04-09 19:17:11
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你好,可以准备与单位有劳动关系存在的相关
证据
(
工资条
、工卡、工作成果、工服等),主张不签劳动
合同
的双倍工资和
经济补偿金
。
2021-04-09 19:22:09
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员工拒绝和公司签订劳动合同公司该怎么办
劳动合同纠纷
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员工离职补偿金
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