五险一金包括什么比例是多少

　　对于五险一金来说，要按照相关的规定来讲话，一般来说，五险一金包括的是生育保险住房公积金等相关的一些内容，那么，五险一金的比例是多少呢？接下来由找法网小编为大家带来五险一金包括什么比例是多少的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、五险一金包括什么比例是多少

　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

　　1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

　　2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

　　3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

　　4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

　　5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

　　6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　二、用人单位不给交五险一金怎么办

　　1、关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

　　2、社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。

　　3、可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

　　三、五险一金要交到什么时候

　　1、养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。

　　2、医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。

　　3、失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。

　　4、工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。

　　5、生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于五险一金包括什么比例是多少的相关内容，缴纳的时候都是按照五险一金缴纳的比例来进行缴纳的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。