很多人把实习期与试用期混淆，但这两者是不同的，试用期可以享受产假的待遇，但是实习期怀孕有产假的么？接下来将由找法网小编为您介绍关于实习期怀孕有产假的么其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
产假是法定假期，产假的相关待遇法律也是有明确规定的，并不因在实习期而有所改变。员工与用人单位从用工伊始就建立了劳动关系，用工单位就需要为员工缴纳社会保险。你单位4个月未缴纳保险费用是违法的。产检是算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额的。具体可以参照国务院发的《女职工劳动保护规定》。
但是关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
1、试用工需要有上岗资格证书，学-徒、实习人员不需要资格证书，通过学-徒、实习才能取得上岗证书。
2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学-徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。
3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学-徒期、实习期为一年到三年。
4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学-徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。
5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学-徒和实习属于职业教育法调整的范围。
以上便是找法网小编为您带来关于实习期怀孕有产假的么的相关知识，实习期怀孕是否有产假主要要看合同约定，如果合同约定里边有产假，那么职员可以依法享受产假，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
