我们知道一般职工都对于绩效有所了解,那对于绩效工资设计的基本原则是什么吗?可能不是很清楚,其实,很多劳动者的工资报酬里面都包括了绩效工资的,而这也是一笔可观的收入。以下就是找法网小编整理的相关内容。
一、绩效工资的原则是什么
绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
1、通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;
2、使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;
3、能促进高绩效员工获得高期望薪酬;
4、保证薪酬因员工绩效而不同。
二、绩效工资的特点是什么
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。
与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;
1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;
2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;
3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
以上就是关于绩效工资设计原则以及特点的具体介绍,更多绩效工资或工资方面的相关内容,如绩效工资是如何计算的等等,都可以上找法网进行咨询解答。