绩效工资算在加班费里吗

更新时间:2022-12-23 12:03 找法网官方整理 人浏览

  绩效工资算不算在加班费要分两种情况。如果绩效工资是工资性质的,应算在加班费里。如果绩效工资是奖金的,不算在加班费里。恶意扣绩效工资是违法的。

绩效工资算在加班费里吗,恶意扣绩效工资违法吗

  一、绩效工资算在加班费里吗

  绩效工资算要看其性质,如为工资性质,应当计入加班费计算基数,如绩效工资为奖金,则不计入加班费里。

  绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收入的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

  二、恶意扣绩效工资违法吗

  恶意扣绩效工资违法。

  依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。

  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  1.用人单位代扣代缴的个人所得税;

  2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  三、恶意扣绩效工资可以仲裁吗

  找法网提醒您,恶意扣绩效工资可以仲裁

  发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动者可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

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