您的位置: 找法网 > 绩效工资 > 绩效工资标准 > 内容

基础绩效工资标准

来源: 找法网 2022-07-05 12:13 0阅读 0点赞 0转发

  相信对于大部分职工而言,工资薪酬是最为关注的部分了,在一些单位里,工资包括了基本工资与绩效工资,那么,基础绩效工资标准是什么呢?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、基础绩效工资标准

  基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

  绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

  二、什么是绩效工资

  实践中,有的公司会根据员工达到的目标情况,来为其格外计发一种叫做绩效的工资。这不属于劳动者基本工资范围内的,是根据劳动者实际工作情况达到的效果来计算的。具体而言什么是绩效工资呢呢?效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

  三、事业单位关于绩效工资水平

  (一)县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则,综合考虑当地经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素,合理确定本地事业单位绩效工资总体水平,科学设定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线。

  (二)事业单位实施绩效工资前平均津贴补贴水平低于当地绩效工资水平控制线的,可将其调整至控制线;对超过控制线,且经费来源符合有关财务规定的,经单位主管部门申报,各级人力资源社会保障、财政部门审批,超过部分可予以保留。

  (三)绩效工资水平控制线是综合考虑当地经济发展水平、财力状况和物价水平等多种因素确定的,各地可以根据情况的变化适时调整,并不是确定后就一成不变。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于基础绩效工资标准的相关知识,在日常生活中,绩效工资通常是由用人单位与员工之间协商约定的,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们找法网会有专业的律师为您解答疑惑。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 绩效工资标准如何确定
    绩效工资制度的前身来自于企业,是把工人的工资和产品数量挂钩的一种工资制度。那么,绩效工资标准如何确定...
    0人阅读
  • 怎么确定绩效工资标准
    现在很多企业在基本工资之外还会有绩效工资,通过绩效工资的方式也可以激励员工更好的工作,但是绩效工资的...
    0人阅读
  • 绩效工资包括低工资标准吗
    对于绩效工资来说,是在基本工资之外的一种工资,如果要采取考核方式,要有相应的绩效考核的方案,那么绩效...
    0人阅读
  • 加班费计算方法及标准
    加班费计算方法及标准:如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。工资...…
    999人阅读
  • 事业单位绩效工资标准是什么?
    一方面,有些公司会在发放工资的基础上算上员工的基本工资以及提成,而该提成往往就是员工的绩效工资;另一...
    0人阅读
  • 绩效工资发放标准是怎样的
    劳动纠纷,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
操作
分享