准妈妈更要保护好自己，因为保护好自己是对宝宝，对家庭的负责哦。怀孕期间我们的准爸爸为了照顾妈妈，照顾宝宝。由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假。陪产假期间工资也是要发放的。那陪产假工资发放标准2022是怎么样的？现由找法网小编为大家说明。
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
以下列举部分城市的规定供大家参考：（现已取消晚育假）
上海：按规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育陪产假假10天，陪产假期间工资的发放与产假同等待遇。
江苏：男方享受护理假十五天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。
山西：男方享有晚育护理假15天护理假期间，工资、奖金照发。
山东：晚育护理假7天，女方晚育的，增加产假六十日，并给男方护理假七日。工资照发，福利待遇不变。
辽宁：男方护理假为15日，休假期间工资照发，福利待遇不变。
湖北：晚育护理假10天，护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。
四川：给予男方护理假15天，护理假视为出勤，工资、奖金照发。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。
女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假。男的陪产假是有工资的，不过陪产假天数具体规定还是要看各个地区的规定，休假工资都是按平时工资如实发放的。陪产假工资发放标准，找法网小编为大家介绍到这里。
