公司解除劳动合同的违约责任赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿；如果公司是违法解除的，应当支付双倍的经济补偿。试用期内用人单位可以解除劳动合同，但需要符合特定情形。
公司解除劳动合同的违约责任赔偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期内用人单位可以解除劳动合同，即试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
找法网提醒您，解除劳动合同书丢失不给办理应该向劳动监察大队投诉，或者向当地劳动仲裁机构申诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付用人单位已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
