相信我们大家都知道工资超过5000元的时候是要缴纳个人所得税的，但是现实生活中很多人估计对离职时员工获得的经济补偿金是否要交个人所得税持有疑问，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下离职经济补偿金要交个税吗？
根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定：“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。”
1、养老保险
（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；
（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
2、医疗保险
医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3、工伤保险、失业保险、生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房公积金
住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，不会作废。
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境不适应、考虑到自己的能力或家人等问题。
根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的。
但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑公司调岗方案是否合理。
调岗方案合理，无法获得经济补偿金
双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。
员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。
调岗方案不合理，可能会获得经济补偿金
（1）单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果。
如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定。
劳动者可以拒绝岗位调动，甚至可以请求解除合同。
（2）有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题。
如果在合同中对这方面没有事先约定，都属于调岗不合理的情况。
但不管调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。
这时，员工会无法得到经济补偿金。
员工被迫主动辞职
员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。
能获得经济补偿金的情形
劳动者能获得赔偿金的情况主要有以下两大类情况：
第一类：劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
例如：未按照合同提供劳动保护、未及时支付报酬及社会保险等。
第二类：用人单位因为劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
例如：公司重整、技术变革需裁员、劳动者培训后仍不能胜任工作。
以上就是找法网小编整理的离职经济补偿金要交个税吗的相关内容，综上所述，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
