大家准备离职的时候比较想要了解的就是，哪种情况离职才能拿到最后一笔补偿金，那么离职可以申请补偿金吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于离职可以申请补偿金吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
有以下情况的离职员工可以向用人单位申请补偿金。
1、用人单位不续约；
2、用人单位解聘拒绝订约员工；
3、完成工作任务后解约；
4、员工被迫离职；
5、用人单位提出解约；
6、用人单位依法裁员；
7、用人单位非过失性解约；
8、用人单位破产解约。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
以上便是找法网小编为您带来关于离职可以申请补偿金吗的相关知识，并不是什么情况下的离职都是能够申请离职补偿金的，如果是员工自身原因离职选择离职，那么用人单位无需支付员工离职赔偿金，但是如果是用人单位经济原因裁员或者用人单位的违法造成员工离职，那么用人单位是需要支付离职赔偿金的。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
