在我国各地区基本上关于女性职工产假期间工资发放的标准都是一样的，就是按照女性职工个人月收入标准发放，一般由生育保险发给用人单位再转给职工。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于上海产假工资如何发放及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。产假工资正常发放（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由本市城镇生育保险基金支付）。
流程
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
上海市产假共由两部分构成：98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假
上海市修改前的《人口与计划生育法》对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假，不符合晚育标准的妇女，只能享受98天产假。但是新的《人口与计划生育法》实施后，不论是不是晚育，生育妈妈都可享受128天的产假，原先的晚育假也调整至了生育假，生育假享受产假同等待遇。
而原先3天的晚育护理假，也增加至了10天，并改名为“配偶陪产假”。据了解，对于陪产假的假期天数，考虑过7天、10天、15天等方案，最终为了支持男方对生育妇女的照顾，将配偶陪产假延长至10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
1、请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。
2、如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。一般请假人不应起级请假。
3、请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和安排。
4、请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。产假请假条书写也是非常简单的，生完孩子之后，女性的身体往往不太好，需要休养一段时间，多吃一些有增强体质效果的视频，养好了身体才能重新回到工作岗位，休产假非常有必要。到了孕后期之后，孕妇有休产假的权利，休产假之前要写好长假请假条。
根据法律规定可以得知，上海产假工资跟其他地区一样，都是以职工月收入标准发放，一般所需资金由本市城镇生育保险基金支付。以上便是找法网小编为您带来关于上海产假工资如何发放的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
