虽然年终奖扣税的事情我们可以选择不操心，但是如果想要了解其中的扣税规则以及扣税方法，或者可以从中找到合理避税的办法，那么年终奖有哪些计税方法呢？以下就是找法网小编为大家详细介绍年终奖有哪些计税方法的相关内容，一起来看看吧。
如果个人在获得年终奖金当月的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元），将年终奖金除以12个月，找出相应的税率和速算扣除额，然后用全额奖金税率-速算扣除额，即为最终应支付的税额。
如果员工当月工资超过5000元，年终奖金将单独计算并作为一个月的工资发放。
全年的一次性奖金，当仅计算为一个月时，除以12即可得出税率，但在计算税额时，快速扣除只能扣除一次。
方法二：如果个人的工资低于获得年终奖金当月的费用扣除额（5000元），他的年终奖计税方法是将工资和年终奖金相加，减去5000元得到金额，除以12个月，找出相应的税率和快速扣除额，然后用此金额税率-快速扣除额得到应纳税额。
员工当月工资不超过5000元，再次支付的年终奖按一个月工资单独计算缴纳个人所得税。
但是，全年一次性奖金扣除“员工当月工资收入与费用扣除额的差额”后的余额可作为应纳税所得额。收入金额中扣除免税收入（如按规定缴纳的社会保险、住房公积金等）后的其中“当月职工工资收入”金额。
方法三：当年终奖金与双份工资同月发放时，双份工资与年终奖金合并，除以12个月，找出相应的税率，然后计算出该金额税率-快速扣款。
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，一年中在两家以上公司工作的员工只能在一个纳税年度中对每个纳税人的年终奖励使用一次计税方法。纳税人可以自由选择时间和发行公司来计算纳税方法。
属于，年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
可以。
1、年终奖是上一年的绩效奖励，即使你下一年离开了，也是你该拿的。
2、辞职是你情我愿的事儿，舍不得你走大家可以谈，条件谈不拢，你就在约定期限交接了工作结清工资离开，本就是正常的商业规则。
以上就是找法网小编整理收集的关于年终奖有哪些计税方法的法律知识，年终奖金可以单独并作为一个月的工资计算，将工资和年终奖金相加减去抵扣额度，也可以工资与年终奖金合并计算。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
