因为跟公司签订两次定期合同之后都是需要转为不定期劳动合同，所以一般试用期都是三个月，但是如果刚好是年底才入职，那么试用期有年终奖吗？以下就是找法网小编为大家详细介绍试用期有年终奖吗的相关内容，一起来看看吧。
试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。试用期职工不享受年终奖，显失公平。因此，试用期职工应当适度享有年终奖。
二、休产假影响年终奖吗
依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。
因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。
1、把年终奖摊派到每个月工资中发放，因为年终奖税率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的，通过分摊发放的方法，化整为零从而降低避税。
2、进行公益捐款。税法规定，个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分，给予税前扣除。计算公式为：税款=应纳税所得×税率-速算扣除数，应纳税所得=工薪收入-法定扣除额-捐款（不超出捐款限额）。
3、调整发年终奖当月的工资，高于\等于\小于5000元，因为年终奖交税是按照工资5000元为临界值，采取不同的计算方法，根据不同的计算方法，适当的调整当月公司，可有效的减少税收。
4、给员工提供非货币的支付方法，比如有价证券、购物券、礼品等方法，这样可以避免交税。
5、选择免税或者税收优惠的工业园区办个人独资企业。有不少地方，特别是比较贫穷落后的地方，会引进企业，到这些地方办企业可以享受税收优惠。
以上就是找法网小编整理收集的关于试用期有年终奖吗的法律知识，试用期包括在劳动合同期内，试用期间应当享有与其他职工一样的劳保福利待遇，所以试用期用人单位应当发放年终奖。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
