现在很多企业在年底时都会给员工发放年终奖,因此,年终奖的计算也是广大职工最为关心的问题之一,那么,年终奖计算规则是怎样的呢?找法网小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。
年终奖如何计算如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为:
(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)
(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。例:某个人取得全年一次性奖金为24000元。
1、将全年一次性奖金除以12的商数2000,查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;
2、计算应纳税额,应纳税额=24000×10%-105=2295元。
(三)附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数:
1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;
2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元;
3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%。速算扣除数555元;
4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元;
5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元;
6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%。速算扣除数5505元;
7、全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%。速算扣除数13505元。
年终奖发放时间由用人单位决定,并不是法律强制性规定的,因为发放年终奖不是用人单位的法定义务,属于一种福利,由用人单位自主决定年终奖的发放时间,所以需要用人单位自行决定,一般都是在过年之前。
年终奖不是必须满一年才可以有,具体由用人单位规章制度规定,法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于年终奖计算规则的相关知识,在现实中,年终奖作为企业给予的员工福利,具体的发放方式由公司决定,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。