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什么情况恶意欠薪才会免除处罚

来源: 找法网 2021-04-01 11:13 0阅读 0点赞 0转发

大家可能不知道,单位如果故意欠薪数额巨大,严重的情况下公司的负责人可能需要承担的刑事责任,但是也有免除处罚的情况,那么什么情况恶意欠薪才会免除处罚?以下就是找法网小编为大家详细介绍什么情况恶意欠薪才会免除处罚的相关内容,一起来看看吧。

什么情况恶意欠薪才会免除处罚

1已经在提起公诉之前支付所应支付的劳动报酬;

2没有造成什么严重的后果,如造成劳动者的孩子失学等;

3已赔偿给劳动者造成的损失。

恶意欠薪罪司法解释的内容有哪些

根据《中华人民共和国刑法》有关规定,以下恶意欠薪行为应当认定为刑法第二百六十七条规定的违法行为:

1以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的下列情形之一的:

1隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方式转移、处分财产的。

2逃跑、藏匿的。

3隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料。

4以其他方式逃避支付劳动报酬的。

2造成数额较大行为的,具有下列情形之一的:

1拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。

2拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

3其他行为,比如在指定的期限内不支付的。

恶意欠薪量刑标准是什么

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

      以上就是找法网小编整理收集的关于什么情况恶意欠薪才会免除处罚的法律知识,恶意欠薪免除处罚的情况有已经在提起公诉之前支付所应支付的劳动报酬,未造成严重后果,已赔偿给劳动者造成的损失。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网律师。

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