劳动争议仲裁管辖地要怎么确定

更新时间:2022-10-26 17:40 找法网官方整理 9999+人浏览

  劳动争议仲裁管辖地的确定是由劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,如果双方分别向劳动合同履行地和单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁管辖地怎么确定,申请撤销劳动争议仲裁裁决的条件

  一、劳动争议仲裁管辖地要怎么确定

  劳动争议仲裁管辖地的确定是:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  二、申请撤销劳动争议仲裁裁决的条件

  1.提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人

  找法网提醒您,由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系,仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此,法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人,包括仲裁申请人和被申请人。

  2.必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请

  当事人申请撤销仲裁裁决,必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的,人民法院不予受理。

  3.必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请

  我国《仲裁法》规定,当事人申请撤销仲裁裁决的,应当自收到裁决书之日起6个月内提出。

  如果当事人在规定的期限内没有提出撤销仲裁裁决的申请,则表明他放弃了此项权利,双方当事人都应自觉履行裁决书中规定的各自的义务,否则,权利方当事人可以申请执行。

  4.必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形

  仲裁当事人提出申请撤销仲裁裁决时必须有证据对该仲裁裁决具有法律规定的应予撤销的情形加以证明。没有证据,人民法院不予受理;当事人所提供的证据能否证明,则需要人民法院审查认定

  三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请期限

  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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