工人不在工作时间受伤不算工伤，认定为工伤的因素包括工作时间、工作场所和工作原因。劳动者受工伤在家休养有工资，在停工留薪期内按照原工资标准按月支付。
工人不在工作时间受伤不算工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动者受工伤在家休养有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
工伤参保后就可以享受待遇，但前提是需要经过工伤认定。从事故发生之日起一年内申报工伤，不要错过申报时间；只有确定工伤才能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。找法网提醒您，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救
