劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动要支付工资，劳动者参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。用人单位能延长劳动时间，但应当遵循一定程序且不能超过法律规定的上限。一、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动要支付工资吗劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动要支付工资。劳动者在法定工... 阅读全文>>
最新劳动法2022工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，单位延长工作时间应当遵循一定的流程并且不得超过规定的上限。一、最新劳动法2022工作时间为多久最新劳动法2022工作时间如下：1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度... 阅读全文>>
实行计件工资的劳动者安排延长工作时间支付工资的标准根据具体情形进行确定，一般在工作日加班的，支付1.5倍工资，在休息日加班又不能补休的，支付2倍工资。一、实行计件工资的劳动者安排延长工作时间怎么支付工资实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按以下情形分别按照不低于... 阅读全文>>
工人不在工作时间受伤不算工伤，认定为工伤的因素包括工作时间、工作场所和工作原因。劳动者受工伤在家休养有工资，在停工留薪期内按照原工资标准按月支付。一、工人不在工作时间受伤算不算工伤工人不在工作时间受伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的... 阅读全文>>
工作时间突发脑出血不算工伤，如果突发脑出血并且死亡，可以视为工伤。劳动者每日工作时间不超过8小时，单位由于生产经营需要，在遵循一定流程后，每日可以延长不超过1小时的工作时间。一、工作时间突发脑出血不算工伤吗工作期间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。《工伤保险条例》第十五条... 阅读全文>>
《劳动法》是保障劳动者合法权益而制定法律，如果我们在工作当中自身的利益受到损害，要懂得利用法律来维护自身的合法权益。在企业和事业单位上班，我们有法定的上班时间，如果用人单位要求在非法定的工作时间工作，则需要支付加班费。那么劳动法规定一周工作时间最长是多少？接下来找法网小编就带您来了解一下。一、劳动法... 阅读全文>>
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