一般企业工作时间_一般公司的上班时间规章制度

工作时间认定什么意思

工作时间认定是劳动者为所在单位从事生产、工作的时间，以小时计算。如果单位延长劳动者当天的工作时间，则劳动者有权请求加班费。工作时间的证明材料有打卡记录、证人证言等。... 阅读全文>>

延长工作时间规定

关于延长工作时间的规定，劳动者每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。用人单位需支付相应的工资报酬。... 阅读全文>>

超出正常工作时间的“值班”，无法主张加班费

超出正常工作时间的“值班”，无法主张加班费吗？你是否好奇值班与加班的法律区分、计算加班费的规则？继续阅读，探讨这些法律问题，并以找法网法律小助手的身份为你解答。... 阅读全文>>

劳动法每周工作时间是多久，超出的时间怎样计算

劳动法每周工作时间是多久，超出的时间怎样计算？本文将详细解读劳动时间规定、加班安排及补偿机制，以及适用法定工作时间的对象和计算方法，为您提供明确的法律指引。... 阅读全文>>

档案中参加工作时间如何认定

档案中参加工作时间的认定是从用人单位用工之日开始计算，若是合同工，从到单位报到之日起进行计算。档案中参加工作时间和社保不一样的处理方法是携带材料去社保部门处理。... 阅读全文>>

工伤怎么认定工作时间

本文详细解析了工伤认定中工作时间的认定问题，包括上下班时间和路途的认定，以及工伤认定的具体条件。通过阅读，您将了解工伤认定中的关键要素，为您处理相关事务提供参考。... 阅读全文>>

劳动法每周工作时间不超过多少小时

劳动法规定每周工作时间不超过四十四小时，超出部分应算加班并支付相应加班费。加班费的支付标准根据加班类型有所不同。若未支付加班费，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或通过仲裁维权。... 阅读全文>>

超过劳动法工作时间规定怎么办

超过劳动法规定的工作时间，员工可投诉要求处理。加班工资需按法律规定支付，员工自愿加班若无单位安排则不计加班费。加班期间受伤属工伤范畴，应享受工伤待遇。... 阅读全文>>

法定工作时间是几点

解读法定工作时间和延长工作时间的规定，让你了解劳动法的相关规定。法定工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。延长工作时间需经工会和劳动者同意，并受严格限制。... 阅读全文>>

用人单位如何规定延长劳动者工作时间的期限

用人单位延长劳动者工作时间的规定是在出于生产经营的需求下，单位与劳动者协商后可以延长工作时间，但一天内延长的时间要在1小时以下。如果延长工作时间后不给加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁。... 阅读全文>>

工作时间知识