在一些比较特殊的情况下，公司会采用带薪休假的方式留住员工，其实学校也存在这种情况，那么教师的带薪休假是怎么回事？接下来将由找法网小编为您介绍关于教师的带薪休假是怎么回事其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
我国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。
2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。
职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪休假期间的社保费用，单位缴费部分肯定还是单位承担，个人缴费部分则由个人承担。因为你在休假期间，与单位还存续劳动合同关系的。不但是带薪休假，如果是病假期间，单位也是要承担社保费用的。
不扣，《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
以上便是找法网小编为您带来关于教师的带薪休假是怎么回事的相关知识，带薪休假就是享受一定时间的带薪年假，一般带薪年假要根据工作的年限确定是多久，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
