停薪留职结束之后，如果女性职工需要休产假的，那么可以向用人单位申请，休产假期间是可以领取工资的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于停薪留职后可以有产假吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
停薪留职期间所有薪资、绩效不能发放、社保费用员工个人承担，休产假时正常休产假，享受生育津贴。
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
1、标题
在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。
2、向谁请假
根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。
3、正文
不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于___年___月___日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束，期限为_____天。”写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上特此申请，恳望批准”或特此申请，望领导审批”的字样。这样，产假请假条的正文就完成了。
根据法律规定可以得知，停薪留职期间所有薪资、绩效不能发放、社保费用员工个人承担，休产假时正常休产假，享受生育津贴。以上便是找法网小编为您带来关于停薪留职后可以有产假吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
